Mettre en place la santé collective dans votre entreprise est soit obligatoire (Convention Collective) soit facultative sur décision du chef d'entreprise.

C'est une excellente façon de fidéliser les salariés, avec un avantage pour les employés et employeurs.

Les cotisations sont déductibles des bénéfices de la société et sont exonérées de charges sociales, et ne constituent pas de suppléments de salaire donc ne sont pas imposables pour le salarié.

Nos produits sont simples et efficaces et faciles à mettre en place.